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近年来，固安县为持续提升干部教育培训实效，锻造高素质专业化干部队伍，坚持以问题导向，以健全培训机制、严格学风学纪、强化培训实效为抓手，抓实训前、训中、训后全链条管理，切实提升干部教育培训质效。

固安从严抓实干部教育培训全链条管理

近年来，固安县为持续提升干部教育培训实效，锻造高素质专业化干部队伍，坚持以问题导向，以健全培训机制、严格学风学纪、强化培训实效为抓手，抓实训前、训中、训后全链条管理，切实提升干部教育培训质效。全面梳理各级培训规定和学员要求，总结分析干部教育培训工作规律，制定《全县党员干部素质提升工程实施意见》等规章制度，强化办班、调训审批报备和风险隐患管理，促进干部教育培训规范有序化。

特别出台《关于进一步严肃培训纪律强化学风建设的若干规定》，对参训学员统一进行外出学习、生活、安全教育进行了细致规范。通过分组闭环管理、跟班督学制度，对学员进行严格要求，已累计开展28期专题培训班，培训党员干部5680余人次，切实强化了党员干部纪律意识，形成了良好的学习风气。此外，固安县健全完善“1+3”培训跟踪问效机制，针对培训主题，由牵头单位及参训学员进行学前研究并提出问题，训后牵头单位起草推动工作的《实施方案》、参训单位起草落实工作的《具体措施》、参训学员逐人提出改进工作的《意见建议》，给参训干部施加压力，推动培训成果有效转化。已形成成果性意见建议200余条，持续出台《固安县促进高质量发展十条措施》等制度文件，对推进“放管服”改革、推行“容缺预审”机制、推动企业发展、乡村振兴及城市建设等起到积极促进作用，真正将培训工作与中心工作统筹融合。

全县以“大讲堂”“擂台赛”为抓手，践行“学、述、评”结合机制，由单位“一把手”及业务骨干轮流登台授课，推进干部系统研究理论和业务，同时对授课干部学习情况进行检验，以轮番教学促进参训单位业务骨干学以致用，进一步增强了培训的实效性和针对性。

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